날마다 자라난다

육아휴직제도, 3+3 부모육아휴직제도에 대한 설명과 신청 방법등을 알아 보도록 하겠습니다. 육아휴직 제도 육아휴직제도는 임신 중인 여성 근로자나, 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자라면 누구나 사용할 수 있는 당연한 권리입니다. 임신 중인 여성 근로자나, 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자가 자녀 양육을 위해 최대 1년가 육아휴직을 사용할 수 있는 제도입니다. ■ 육아휴직급여 육아휴직을 사용한 근로자에게 1년간 통상임금의 80%를 지원합니다. 월 상한액 150만 원, 하한액 70만 원입니다. ※ 통상임금 : 근로의 대가로 정기적 · 일률적으로 지급하기로 정한 시간급 등의 금액을 말합니다. (근로기준법 시행령 제6조 제1항) 3+3 부모육아휴직제도 생후 12개월 이내 자녀..

출산 전후휴가 (유산휴가, 사산휴가)대상 및 신청 방법 관련 내용에 대해서 알아 보도록 하겠습니다. 출산전후휴가급여란? 출산 전후휴가는 임신 / 출산 등으로 인하여 소모된 체력을 회복시키기 위해 부여하는 제도입니다. 임신 중의 여성에 대하여는 춘산 전과 출산 후를 통하여 90일( 다태아일 경우 120일)의 출산 전후휴가르르 주되, 휴가기간의 배정은 출산 후에 45일이 ( 다태아 일 경우 60일) 이상이 확보되도록 부여되어야 합니다. ( 근로기준법 제74조) 출산한 여성근로자의 근로 의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도입니다. 이용가능 기간은? 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일 ( 다태아 일 경우 120일)의 출산전후휴가를 주어야 하며, 이 경우 휴가 기간의 배정..

연말정산 직장인이라면 12월 31일이 지난 새로운 해에 기대하는 것은 아마도 2월 또는 3월에 수령하게 될 연말정산 환급금일 것입니다. 저도 너무 기대하고 있었습니다. 매년 제가 낸 세금의 과수납분을 환급받는 것이지만, 왠지 보너스 받는 느낌으로 새해초 가장 기다려지는 선물 중 하나입니다. 저도 직장맘이라 아이들의 새 학기엔 새로 구매해야 할 것들이 많아서 연말정산 환급금으로 해결하곤 했었는데, 올해는 1월 말 이직결정(=중도퇴사자)으로 연말정산을 3월 내에 수령하기 어렵게 되었습니다. ( 5월에 종합소득세 신고 후 환급받은 예정입니다. 올해 선물은 조금 늦게 받게 될 것 같습니다. ) 국세청에서는 근로소독 간이세액표를 기준으로 사용자가 근로자에게 주는 월급 중 일부를 원천징수하는데, 이때 표에 기재된 ..

나는 지금 행복한가? 행복의 기준은 저마다 다르겠지만, 우리의 마음 먹기에 따라 달라질 수 있다는 사시리 알고 계신가요? 현재 내가 무엇을 가지고 있고, 돈을 얼마나 가지고 있느냐도 중요하겠지만. 이런 요소들은 잠깐의 행복을 줄 뿐입니다. 정말 중요한 건 내가 스스로 나를 사랑스럽게 바라봐 줄수 있는지, 스스로 나를 사랑해 줄 수 있지에 에 따라 달라지게 됩니다. 자존감이 높아진다면 삶에 대하는 긍정적인 태도로 이어지고, 나아가 주변 사람또는 앞으로 맺게될 인간관계들도 안정적되어 나의 행복의 수치가 높아지게 됩니다. ■ 슈와르츠의 논단 " 모든 나쁜 일은 우리가 그것이 나쁘다고 생각하는 경우에만 진짜 나쁜 일이 된다. " - 슈와르츠 슈와르츠는 다음과 같이 이야기를 한적 있습니다. 두 마리의 작은 새가 ..

화이트데이 화이트 데이( white Day)는 일본에서 유래한 날로 일본, 대한민국, 중국, 홍콩, 베트남, 말레이시아 등 아시아에서 3월 14일에 이벤트를 하는 상업적인 날입니다. 아시아에서는 밸런타인데이에 여성가 남성에게 초콜릿을 주고, 화이트데이에는 남성이 여성에게 사탕을 선물하는 날로 되어 있습니다. 서양에는 화이트데이가 없고, 밸런타인데이만 남녀가 서로 선물을 교환합니다. 일본에서 유래된 날로 일본에서는 사탕이 아니라 흰색을 더 중요하게 여겨 와이트 초콜릿, 마시멜로, 사탕, 젤리를 선물합니다. 다양한 유래 밸런타인데이의 시작이 유럽이면서 사연이 있는 것과 다르게 , 화이트 데이는 밸런타인데이에서 아이디어를 얻은 일본의 전국사탕과자공업협동조합에서 매출증대와 재고처리를 위해 1978년부터 화이트..

보통 여성들은 임신을 하게 되면 , 호르몬 변화와 체형 변화 시작, 개인차가 매우 크긴 하지만 입덧 등으로 임신 4개월 까지 임신 적응 시간으로 힘든 시기로 근무 중인 여성근로자이 사용자에게 신청 시 근로시간을 단축할 수 있는 제도가 있습니다. (36주 이후 적용 가능) * 2024년 7월 이후부터는 32주부터 단축 근무 가능 ■ 임신기 근로시간 개념 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간을 단축을 신청하는 경우 이용 허용해야 합니다. ( 근로기준법 제74조 제7항 본문) 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 경우에는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있습니다. ■ 근로시간 단축으로 인한 임금삭감 금지 사용자를 근로시간 단축을 ..

항상 모든 인관 관계가 평화롭게만 흘러가면 얼마나 좋을까요? 하지만 여러 가지 요소로 그렇지 못하 경우가 종종 있습니다. 나의 의도와 달리 난처한 상황에 처하게 되는 경우도 많습니다. 다양한 사람들과의 만남에서 현명하게 대처할 수 있는 심리법칙이 여러 가지가 있습니다. 오늘은 가볍게 3가지 정도만 알아보겠습니다. 조금 더 편안한 마음으로 상대방을 대해 볼 수 있기를 바랍니다. 꼬이지 않는 인간관계 ■ 미소효과 ' 미소 = 황금 ' "세상에서 제일 아름다운 행위 언어로, 비록 소리는 없지만 사람들에게 감동을 수 있는 건 미소이다. "라고 말했습니다. 미소는 인간관계에서 가장 좋은 윤활제이면서, 두말할 것 없이 사람 간의 심리적 거리를 가깝게 끌어당깁니다. 사람이 웃을 때 전신 근육은 가장 느슨한 상태가 돼..

누군가를 설득한다는 건 정말 쉽지 않은 일입니다. 작은 부탁이나, 기업 안에서 이루어 지는이루어지는 협상 상에서 이루어지는 설득 등 쉽지 않은 것이 없죠. 하지만 여러가지 심리법칙을 이용한다면 전략을 잘 짠다면 설득을 성공시키는 것에 큰 도움이 된다는 느 사실을 알고 있으셨나요? 설득이 필요한 순간 활용해 보시는 건 어떨까요? 설득력이 높아지는 효과 ■ 호혜의 법칙 '부탁할 게 있다면 먼저 호의를 베풀어라" 작은 호의를 받아 갚고자 하는 마음이 생기면 설령 그 사람이 자신이 싫어했던 사람이라도 "나는 반드시 그를 위해 무언가 해야 해"라는 강렬한 보답 심리가 생긴다고 합니다. 이처럼 은혜를 받은 후 반드시 갚고자 하는 심리를 '호혜 심리'라고 하는데 이는 인류사회 초기에 형성된 본능에서 비롯된 것입니다...